FIFA MANAGER 11 とか 10 の 付箋
サッカーシム "FIFA MANAGER" について未熟なひよっこがメモしていくブログです。This blog is about the UK version of FIFA MANAGER.
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2009/10/29(木) 17:43 ■ FM10 - Tips
Tips 10 - Staff
Staff関連は、役職やらが複雑すぎて正直興味がわかないパートです。
選手のトレーニングに関わるAssitant Managerが大切なのは分かりますが
その他の人は、おらが村に新しく何かを建てたり、増築するときに
「専門の人いないと建てれないよー」と言われて初めてアクションを起こすって感じでしょうか。
もちろん予算があればごっそりリストラして、プロフェッショナルをどしどし採用したい…
なんか某ギャラクティコみたいで嫌ですね。

一応infoを読んでみると、スタッフにもキャラクターがあるねんとか書かれてました。
どれだけこれが重要なのか発売前では分かりませんが
どうやらスタッフのプロフィール画面からは確認できない隠れ属性みたいで
こんな細かいこと憶えておく事自体面倒だなぁというのが本音。


でもゲーム開始時に設定できる「スタッフなしで開始」のオプションは使えるやもしれませぬ。
これはおそらく09にはなかった(?)と思いますが
監督就任時、能力の低い不要なスタッフを違約金なしで解雇でき
(面倒ですが)いちから新しいスタッフを雇うことができます。

但しビッグクラブは最初から有能なスタッフが多いし
スモールクラブはスタッフはそこそこ、でも予算がないという状況なので
能力が高いスタッフは何人も雇えないケースが多そうです。


結局…予算が豊富だけど初期スタッフがしょぼいクラブにしか使えない?



例えばHull Cityの初期スタッフはこんな感じ。

Default


ゲーム開始時の"Choose Club"画面下にある"Start Without Staff"オプションを有効にして…

without staff


自分で有能なスタッフを新しく雇えばこんな感じに。
でも予算がなくてLevel90台のスタッフはこれだけしか雇えず…残りはボランティアの皆様お願い致します。

New Staff





-Staff画面のinfoより抜粋-

A course offers the possibility that the employee's skills will improve, but there is no guarantee that the course will be a success. Once an employee has successfully completed a course this option will then blocked for the rest of the season for the respective staff member.

※Search画面のinfoは割愛

-Assign Tasks画面のinfoより抜粋-

If a position in your staff team is still vacant a voluntary member of staff will be displayed instead. But don't expect him to perform any miracles! It is better not to save on the salaries for important positions but instead to appoint a professional!

※Contract Extensions画面のinfoは割愛

-Staff Negotiations画面のinfoより抜粋-

If you possess a youth camp or a fan shop abroad you must, if applicable, state where the assistant should be employed. Please note that a higher basic salary than normal would be expected in this case.


-Staff Details画面のinfoより抜粋-

The staff are characterized by three additional qualities: Effort reflects their natural motivation. Diligent staff normally have high levels of motivation. The Willingness to Learn informs you how quickly this person can learn new skills, i.e. how quickly he will improve in the current position. The member of staff's talent also plays an important part here. Staff with high levels of Resilience do not immediately react negatively if you increase the workload for the month, can exceed the normal limits of performance for a period of time without visibly suffering from stress.



-Staff-
研修(Send on Course)はスタッフのスキル向上の機会を提供します。但し、成功を保証するものではありません。研修を無事成功に終えたスタッフは残りのシーズンこのオプションが無効になります(シーズンに1度しか研修できない)。

-Assign Task-
(スタッフにtaskを割り当てた際)それを専門とするスタッフがメンバーの中にいない場合は、代わりにボランティアのスタッフが仕事を割り当てられます(Volunteerと表示される)。しかしボランティアに期待しないで下さい!重要なポストには給与をケチってはいけません。プロを任命して下さい。

-Staff Negotiations-
ユースキャンプやFANショップを海外に建てているなら、そのアシスタントをどこで従事させるのか掲示しなければなりません。この場合、通常よりもスタッフの給与は高くなります。

-Staff Details-
スタッフは3つの属性に大別されます。Effort(努力)タイプの人は元来のモチベーションを持って働く人です。勤勉な彼らはいつも高いモチベーションを保っているでしょう。Willingness to Learn(学ぶ意欲)タイプの人は新しいスキルを身に付けるのが速い人です。すなわち現在のポストで短時間で成長するでしょう。このタイプの人についてもtalentの数が重要な役割を果たします。Resilience(堪え性がある)タイプの人は、月の仕事量を増やしたとしてもすぐには嫌がりません。一定期間は、深刻なストレスに苦しむことなく通常の仕事量を超えても仕事ができる人です。



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